Femke van Bemmelen

Na veertien jaar bij grote organisaties te hebben gewerkt in onder andere klantcontact, customer experience en channelmanagement, maakte ik in 2011 de overstap naar recruitment. Een vak dat verrassend goed bleek te passen bij wat ik eigenlijk altijd al deed: mensen zien, verbindingen leggen en mogelijkheden herkennen.

Inmiddels heb ik ruim vijftien jaar ervaring in recruitment, waarvan het grootste deel gespecialiseerd in leiderschap binnen klantcontact.

Samen met mijn voormalig compagnon bouwde ik JUUNI op. Sinds 2024 ben ik enig eigenaar en werk ik met een flexibel team van professionals en experts die ik aanhaak wanneer een vraagstuk daarom vraagt.

Ik weet goed waar mijn kracht ligt, maar ook waar anderen beter in zijn dan ik. Daarom kijk ik niet alleen naar wat ík kan doen, maar vooral naar wat er nodig is en waar een opdrachtgever het meest mee geholpen is. Ik werk graag samen met vakinhoudelijke experts en andere ondernemers, zodat we vanuit verschillende expertises samen tot het beste resultaat komen.

Bekijk mijn LinkedIn-profiel.

Hoe ik werk

Ik ben oprecht geïnteresseerd in mensen. In wat iemand drijft, waar iemand goed in is en in welke omgeving iemand het beste tot zijn recht komt.

Ik werk sterk vanuit mijn gevoel en intuïtie. Vaak heb ik vrij snel een beeld van wie bij een organisatie of vraagstuk zou kunnen passen. Vervolgens wil ik natuurlijk weten of dat gevoel ook klopt. Ik stel veel vragen, leg snel verbanden en kijk verder dan een cv of functieprofiel.

Mijn motivatie is eigenlijk heel eenvoudig: ik wil mensen oprecht helpen aan een mooie baan of opdracht en opdrachtgevers aan de beste match voor het vraagstuk dat er ligt.

Daarbij staat voor mij niet het belang van de kandidaat óf dat van de opdrachtgever voorop. Het moet voor allebei kloppen. Een plaatsing is voor mij pas echt goed als beide partijen er beter van worden.

Ik ben open, transparant en recht door zee. Ik vertel wat ik zie en denk, ook als dat niet per se het antwoord is waarop iemand hoopte. En als ik ergens kansen zie, zet ik graag iets in beweging.

Mijn kijk op recruitment

Voor mij gaat executive search over veel meer dan het vinden van een kandidaat met een passend cv.

Ik wil het geheel begrijpen: wie is deze persoon, wat vraagt deze rol, wat speelt er in de organisatie en wat is er werkelijk nodig om succesvol te zijn?

Mijn nieuwsgierigheid gaat daarom steeds meer over hoe mensen én systemen functioneren. Een vacature staat nooit op zichzelf. Er is een team, een leidinggevende, een cultuur, een geschiedenis en een organisatie die ergens naartoe wil.

Iemand kan op papier perfect passen en toch niet de juiste persoon zijn voor dát vraagstuk of die organisatie op dat moment. Andersom kan iemand die niet alle traditionele vinkjes zet juist precies brengen wat er nodig is.

Juist dat samenspel tussen mens, opdracht en organisatie vind ik interessant.

JUUNI & mijn netwerk

In ruim vijftien jaar recruitment heb ik een groot en warm netwerk opgebouwd van leiders en professionals in klantcontact, operations, WFM, customer experience, channelmanagement en verandering — van teammanagers en ervaren interimprofessionals tot senior management, directie en C-level.

Dat netwerk is voor mij veel meer dan een database. Ik ken veel mensen persoonlijk, weet waar hun kracht ligt en volg soms jarenlang welke stappen zij maken. Daardoor kan ik snel verbanden leggen wanneer er een nieuw vraagstuk ontstaat.

Mensen verbinden is misschien wel de grootste rode draad in mijn werk. Ik onthoud wie ergens goed in is en zie vaak snel wanneer mensen iets voor elkaar zouden kunnen betekenen.

Soms leidt dat direct tot een baan of opdracht. Soms pas jaren later. En soms verbind ik twee mensen simpelweg omdat ik denk: jullie zouden elkaar eens moeten spreken.

Mijn droomklanten

Ik werk het liefst voor organisaties waar ik zelf enthousiast van word. Mijn droomklanten.

Organisaties met ambitie, die willen blijven verbeteren en die goed werkgeverschap serieus nemen. Organisaties die mensen niet terugbrengen tot een rijtje vinkjes, maar kijken naar persoonlijkheid, kwaliteiten en wat iemand daadwerkelijk kan bijdragen.

En ik werk graag met opdrachtgevers die openstaan voor een eerlijk gesprek. Soms betekent goed recruitment namelijk ook dat ik zeg dat een profiel anders moet, verwachtingen niet realistisch zijn of dat een andere oplossing waarschijnlijk beter werkt.

Juist dan kan ik echt iets toevoegen.

Blijven ontwikkelen

Ik ben van nature nieuwsgierig naar mensen: wat hen beweegt, waarom we doen wat we doen en wat maakt dat mensen, teams en organisaties goed functioneren.

Die nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat ik mezelf blijf ontwikkelen. Ik volgde onder andere de NLP Practitioner en NLP Master en workshops Vrijmoedig Spreken. Daarnaast volg ik opleidingen in systemisch werk en intuïtieve ontwikkeling.

Vooral systemisch werk vind ik fascinerend. Het leert me nog beter kijken naar wat er onder de oppervlakte gebeurt: welke patronen spelen er, hoe beïnvloeden mensen en posities elkaar en waarom werkt iets in de ene omgeving wel en in de andere niet?

Die kennis neem ik ook mee in mijn werk. Niet om overal een ingewikkelde analyse van te maken, maar om beter te zien en te begrijpen wat er werkelijk nodig is.

Privé

Ik woon in Voorburg met mijn man en we hebben drie kinderen.

Buiten mijn werk ben ik graag met vrienden en familie, wandel ik, ga ik naar de sportschool of trekken we eropuit met onze bijzondere camper uit 1980.

Ik ben nieuwsgierig, optimistisch en ondernemend en krijg energie van nieuwe ideeën, mensen en mogelijkheden. Die combinatie van ervaring, mensenkennis, nieuwsgierigheid en intuïtie neem ik iedere dag mee in mijn werk.

Want uiteindelijk is dat waar ik het voor doe:

de juiste mensen bij elkaar brengen, zodat er iets moois in beweging kan komen.

Leiders die organisaties laten stromen.