Soms zit je in een overleg en denk je: ziet niemand dit? 

Besluiten die niet logisch voelen.
Processen die blijven draaien terwijl allang duidelijk is dat ze niet werken.  

Gedrag dat niet past bij wat er hardop wordt uitgesproken.  

Een gevoel van onveiligheid op de werkvloer. 

En ondertussen lijkt iedereen gewoon door te gaan alsof er niets aan de hand is. 

En jij die achter je oren krabt en denkt ligt het nu aan mij?  

Ben ik te kritisch?
Maak ik het groter dan het is?
Of zie ik juist iets waar niemand woorden aan geeft? 

Herken jij jezelf als professional hierin? 
Dat je dingen scherp aanvoelt, patronen ziet of spanning oppikt, maar geen plek hebt om dit te onderzoeken? 

Dat je merkt dat je niet zomaar meer mee kunt bewegen in wat er gebeurt in de organisatie. En dat je de behoefte hebt om te sparren, spiegelen en reflecteren met mensen die dit herkennen. 

Mensen die niet direct gaan sussen, oplossen of het kleiner maken, maar die samen met jou onderzoeken wat er werkelijk speelt. Zodat jij veel meer in je kracht komt te staan en echt het verschil kan gaan maken.  

Daarom starten wij na de zomer met een eerste intervisiegroep:
een zorgvuldig samengestelde groep mensen uit de zakelijke dienstverlening die onder professionele begeleiding samenkomen om: 

• vraagstukken te onderzoeken 

• perspectieven te verbreden 

• patronen zichtbaar te maken 

• steviger te blijven staan in wat zij zien en ervaren 

Waarom wij hiermee starten 

Wij — Diana Floridas (Soul Leadership) en Femke van Bemmelen (Executive Search) — herkennen dit thema allebei vanuit ons werk en vanuit onze persoonlijke ervaring.  

Diana begeleidt als coach en psycholoog, leiders, professionals en ondernemers die voelen dat het oude leiderschapsmodel niet langer klopt. Mensen die jarenlang sterk, verantwoordelijk en succesvol waren, maar onderweg het contact met zichzelf zijn kwijtgeraakt. Ze helpt hen oude patronen doorbreken en weer in verbinding te komen met zichzelf. 

Femke herkent dit vanuit haar werk in executive search, waar ze mensen bemiddelt die verandering brengen in organisaties. Mensen met scherpte, visie en verantwoordelijkheidsgevoel — die veel zien, voelen en kunnen en soms (nog) sterker zouden kunnen staan in wat zij waarnemen en inbrengen. 

Wat ons opvalt is dat mensen soms onnodig alleen blijven rondlopen met twijfels en dat ze soms ook aan zichzelf gaan twijfelen. Het gevolg kan zijn dat je je gaat aanpassen, harder gaat werken of nog meer gaat dragen. 
 

Wat vaak ontbreekt 

We merken dat deze professionals behoefte hebben aan een plek waar ze: 

• kunnen sparren met mensen die vergelijkbare dingen ervaren 

• hardop kunnen onderzoeken wat je voelt, ziet of tegenkomt 

• leren onderscheiden wat echt van hen is en wat ontstaat door de dynamiek om hen heen 

• niet hoeven te bewijzen dat ze gelijk hebben 

• niet direct in de oplossingsmodus hoeven te schieten 

Dat is precies wat wij met intervisie gaan bieden. 

Een plek en een groep waarin je met andere professionals in een veilige setting elkaar gaat helpen patronen te herkennen en steviger te blijven staan. 

Wat je concreet kunt verwachten

We werken met kleine groepen van maximaal zes deelnemers.
Klein genoeg voor veiligheid, groot genoeg voor verschillende perspectieven. 

• Een vaste groep professionals 

• Elke 6 weken een bijeenkomst (live of online) 

• Ruimte voor 2–3 casussen per sessie 

• Een gestructureerde intervisiemethode 

• Vertrouwelijkheid en commitment 

Je brengt je eigen vraagstukken in en onderzoekt die samen met anderen. 

De kracht zit in herkenning, verschillende perspectieven en het zichtbaar maken van blinde vlekken waar je in je eentje vaak in blijft ronddraaien. 

Hoe we starten 

We starten met het sturen van meer informatie over de invulling van het programma. Daarna voeren we intakegesprekken met geïnteresseerden. We willen weten: wat is je verlangen, wat zou je willen bereiken? En ook ‘wat breng je mee’? 

Zo kunnen we zorgvuldig kijken of deelnemers qua vraagstukken, fase en dynamiek goed bij elkaar passen en van elkaar kunnen leren.  

Deelnemers zullen herkenning vinden in elkaar, elkaar kunnen uitdagen en de ruimte voelen om zich kwetsbaar op te stellen en te onderzoeken waar ze nog tegenaan lopen. Zo ontstaan er mooie en waardevolle gesprekken, waarmee je weer verder kunt.  

Waarom dit belangrijk is 

Veel professionals dragen veel verantwoordelijkheid, maar hebben weinig plekken waar ze echt kunnen sparren. 

Het kost veel energie om steeds te blijven nadenken over situaties die je niet goed kunt plaatsen of waarin je vast loopt. 
Of om het gevoel te hebben dat jij degene bent die iets ziet wat anderen niet benoemen. En het idee hebt dat je er alleen in staat. 

Zonder reflectie word je vaak of stiller, of ga je juist harder werken, uitleggen of nog meer dragen. 

Intervisie helpt om hier even uit te stappen. Om vanuit verschillende perspectieven scherper te kijken naar wat er eigenlijk gebeurt bij jezelf, in de samenwerking en in het systeem waar je onderdeel van bent.  

Interesse? 

Herken jij jezelf hierin? 

Heb je het gevoel:
“er klopt iets niet, maar ik krijg er moeilijk grip op” 

of: 

“ik wil dit niet meer alleen uitzoeken?” 

Dan is dit waarschijnlijk precies de plek waar je dat samen met anderen kunt doen. Waar je herkenning gaat vinden waardoor je steviger gaat staan. 

Wij hebben ervaren dat het onderdeel zijn van een groep waarin je je veilig voelt echt kan voelen als een warm bad. Zo’n fijne bedding kan een enorme boost geven aan je persoonlijke ontwikkeling. 

Wil je dat ook? Ben je nieuwsgierig of heb je vragen? Neem contact op met  Femke of Diana: 

Femke van Bemmelen -> femke@juuni.nl 06 511 90 163
Diana Floridas.-> info@dianafloridas.nl 06 28 82 62 14
zie ook www.dianafloridas.nl 

We sturen je aanvullende informatie via de mail over alle praktische zaken, zodat je kunt beslissen of het iets voor je is en of je nog even wilt sparren of je aan wilt melden voor een intakegesprek.